ナデシコ社会保険労務士事務所

勤怠管理の負担を軽減し、診療に集中できる時間をつくります

紙・Excel・タイムレコーダーなどの手作業管理から、クラウド勤怠ソフトを導入することで、
締め作業や確認の負担を軽減し、院長先生が診療に集中できる時間を確保しやすくします。

当事務所では、医院の運用に合うツール選定から、初期設定・ルール整備・現場定着まで、段階的に導入を支援します。

給与計算の不安をなくし、スタッフに「説明できる」
賃金ルールを整えます

給与計算は「正しく計算する」だけでなく、「なぜその金額になるのかを説明できる」ことが重要です。

当事務所では、勤怠の集計方法・残業の考え方・不就労控除・有給の付与／取得／残日数管理・各種手当の条件などを棚卸しし、院内の運用に合う形でルールづくりのサポートを一緒にしていきます。

必要に応じて就業規則、賃金規程の見直しや雇用契約書の整備を行い、従業員様からの質問にも迷わない仕組みづくりを支援します。

ベースアップ評価料導入を入口に、
給与・勤怠・規程をまるごと見直します

歯科でベースアップ評価料の届出を行っている診療所は、まだ多くありません。診療報酬改定当初は届出書類が複雑で、作成に時間と手間がかかっていましたが、現在は手続きが簡易的になり、以前より取り組みやすくなっています。

ベースアップ評価料は、医療スタッフの賃上げにつながるため、当事務所でも導入をご提案しています。

一方で、「届出を出して終わり」では労務トラブルにつながることがあります。
ベースアップ評価料として入ってきた報酬を、どのような基準で従業員様へ配分するのか（対象者・配分方法・運用ルール）を事前に定めることが重要です。あわせて、雇用契約書の更新や賃金規程の改定を一緒に行わないと、従業員様から疑問をもたれてしまう可能性があります。

当事務所では、ベースアップ評価料の導入支援を入口に、賃金規程の見直しはもちろん、給与計算の妥当性、勤怠管理を確認し、安心して継続できる仕組みづくりをサポートします。
また、分配ルールと連動した評価制度の構築についてもサポートいたします。